雄安新区机关各级党组织始终牢记“国之大者”，锚定承接北京非首都功能疏解首要任务，认真践行“四下基层”，创新“大走访”“周周看、家家到”工作机制，广大机关党员干部深入重大项目、疏解对象、市场主体，在一次次走基层、问需求、解难题中，汇成高标准高质量建设雄安新区的磅礴力量。

贯通推进体系“破题”

统筹推进。新区机关党委牵头抓总，明确总体安排和目标任务，把“大走访”成效作为检验党员干部政治素质、担当精神、作风状态的重要参考。广大机关党员干部深入疏解第一线、项目主战场，问企业之需、解建设之困。协同联动。聚焦疏解发展重点方向，明确“到哪里、看什么、怎么办”，绘出走访路线图、时间表，建立起服务疏解“一线行”、项目工地“早班车”等一批“大走访”协调工作机制，全力答好“一线考题”。跟踪问效。坚持力量向一线下沉、资源向基层汇聚，对走访中发现的问题，能当场解决的马上办，对一时难以解决的实行清单管理，健全问题“发现—交办—办理—反馈”闭环机制，真正做到事事有回应、件件有着落。

激发组织优势“聚力”

“区域+项目”组织覆盖。在重点片区、重大项目建设一线和高端高新企业集聚区，成立启动区、东西轴线、大河片区等政企联合党委和商服中心楼宇党委等一批功能型党组织，统筹整合项目所在片区的政、企、校、医等党建资源，建立200余个临时党支部，形成上下贯通、务实高效的党建引领疏解建设体系。“品牌+载体”示范引领。聚焦“千年大计 党建领航”，培育100个党建创新优秀案例，培树机关与国企“十佳党建品牌”，涌现50个“党建创优示范工地”，实现党建和疏解建设深度融合。组织“携手同行、共创未来”党建联建服务疏解系列活动，搭建疏解单位与新区部门之间、疏解单位之间的沟通交流平台，推动疏解人员融入雄安、扎根雄安。“云上+云下”数字赋能。打造集组织生活、教育培训、人才服务等功能于一体的雄安智慧党建数字平台，加强疏解单位、项目一线党员教育管理，创新流动党员管理机制，设立党员先锋岗、服务区，拓展发挥先锋模范作用的平台载体，引导党员敢担当、勇创新、善作为。

创新服务机制“赋能”

保姆式如影随形。建立“一个项目、一支团队、一套方案、一跟到底”的疏解服务机制，从企业注册、供地、审批、建设、竣工、运营全过程，机关党员干部送政策、送服务、送温暖，让疏解项目、产业项目、人才项目等落户雄安全程无忧。组团式有求必应。聚焦疏解人员急难愁盼，有关职能部门联合建立服务疏解“直通车”、水电气热党员服务先锋队等，深入疏解企业解决实际问题，与职工零距离沟通互动，帮助克服初来雄安的“水土不服”问题。在中国星网雄安总部项目竣工攻坚期，有关部门成立服务专班驻场帮办，三个月内上门服务30余次，最终助力企业提前完成竣工联合验收。包联式靶向施策。成立13支产业人才引进服务团，分类精准包联企业，围绕疏解需求“揭榜挂帅”，组织课题攻坚，开展政策宣讲、产业对接、人才服务等活动，确保各类企业和人才来得了、留得住、发展好。

强化激励保障“凝心”

树立重实干实绩的鲜明导向，每季度推出“党员服务先锋”，每半年推出“十佳”模范机关，每年评选“高质量建设先进个人”，充分激发机关党组织和党员干部动力活力。严格落实“三个区分开来”，落细容错纠错机制，旗帜鲜明为敢为者兜底、为创新者撑腰。及时挖掘典型经验做法，编纂专报专刊，选取基层一线发现问题、分析问题、解决问题的典型案例，以一个问题的“小切口”助推一类问题“大解决”。

( 编辑：刘琼   送签：徐雅维   签发：林燕 )