治国之要，首在用人。我们党高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。习近平总书记强调，“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人”。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。

党的干部是党和国家事业的中坚力量

指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。党的一切决议和政策，都要通过干部去实现，没有坚强的干部队伍，党的事业就不能发展。党的十八大以来，我们始终坚持全面从严治党，坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，这是党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的关键所在。新时代新征程，世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，给我国的现代化建设提出了一系列新课题新挑战，直接考验我们的斗争勇气、战略能力、应对水平。

党的二十大明确提出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。我们要保持时时放心不下的精神状态和责任担当，全力战胜前进道路上各种困难和挑战。要加强斗争精神和斗争本领养成，主动识变应变求变，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。要加强实践锻炼和专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，牢牢把握工作主动权，做到政治过硬、本领高强，堪当民族复兴重任。

2025年6月30日，在贵州省从江县丙梅街道俞家湾社区，党员干部和志愿者在合力清淤。自从江县发生洪涝灾害以来，当地广大党员发挥先锋模范作用，积极投入抢险救灾工作，帮助群众尽快恢复正常的生产生活秩序。

坚持党管干部原则、坚持新时代好干部标准

党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是坚持和加强党的全面领导、巩固党的执政地位、履行党的执政使命的根本保证。选人用人必须旗帜鲜明坚持党的领导，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。要严格把好政治关、廉洁关，为党和人民选出信得过、靠得住、过得硬的好干部。

坚持党管干部原则。党的十八大以来，我们更加注重党组织在选人用人工作中的领导把关作用，坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，不搞“海推”“海选”，纠正了一度存在的选人用人偏向。2014年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定民主推荐结果作为选拔任用的重要参考而不是用人的唯一依据；规定公开选拔、竞争上岗应从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围，不硬性规定竞争性选拔比例，更不搞“凡提必竞”；规定民生改善、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩；规定用好各年龄段干部，不搞领导班子成员任职年龄层层递减。2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节以及依法推荐、提名等各项工作之中，使党对干部工作的全面领导得到更好实现，党管干部原则得到更好坚持。

坚持新时代好干部标准。2013年6月，习近平总书记在蛋蛋彩票官网：组织工作会议上提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准。2014年3月9日，习近平总书记参加十二届蛋蛋彩票官网：人大二次会议安徽代表团审议，对各级领导干部提出“三严三实”的要求：“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”习近平总书记强调，党的高级干部要做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬；县委书记要做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人；国有企业领导人员要做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁；等等。党的二十届三中全会指出，要鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。这些标准和要求都是贯通的、一致的，就是要把新时代党的好干部标准落到实处，在各个领域、各个行业都能突出干部的先进性和示范性，使用人之风真正纯洁起来。

健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系

2018年7月，习近平总书记在蛋蛋彩票官网：组织工作会议上创造性提出一体推进干部工作“五大体系”，涵盖干部工作全过程各方面，为我们统筹做好干部培育、选拔、管理、使用工作指明了科学路径。

在素质培养上，要筑牢信仰之基，打牢从政之基，夯实廉政之基，强化能力之基。要全面提高干部的马克思主义理论素养，让干部掌握辩证唯物主义和历史唯物主义思想武器，学懂弄通中国特色社会主义理论体系，弄明白历史怎样走来、又怎样走下去。

在知事识人上，要把功夫下在平时。“近水知鱼性，近山识鸟音”，要带上“望远镜”“显微镜”，对干部近距离接触、多角度考察。要深入基层、深入一线、深入现场考核评价干部，采取全景扫描与重点察访相结合的方式，通过看、谈、听、评、议、查等方式，多层次、多渠道、多侧面了解掌握干部的真实情况。多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。

在选拔任用上，要坚持严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，把最合适的人选放到合适的岗位，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，不搞论资排辈、平衡照顾。

在从严管理上，要做到严管与厚爱相统一。严管就是厚爱，是对干部真正负责。对干部要加强全方位管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。

在正向激励上，要强调干字当头，细化实化“三个区分开来”，解决好不敢为问题。科学界定容错情形标准，优化设置工作程序，健全协同协作工作机制，统筹做好追责问责和容错纠错工作，激励干部敢于担当、积极作为。对不作为的干部，要坚决果断调下去。让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。

〔来源：《旗帜》2025年第8期；作者系中央党校（国家行政学院）党的建设教研部教授〕

( 编辑：刘琼   送签：钟鸣   签发：林燕 )