云南各级机关党组织深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，聚焦主题主线，认真领题解题，奋力答好以高质量党建促进高质量发展政治答卷。

突出政治领航，找准高质量发展“定盘星”

坚持把带头做到“两个维护”作为机关党建的首要任务，纵深推进政治引领行动、凝心铸魂行动，不断提升政治机关建设质量。

把牢政治方向。建立“长期方案+短期计划+定期‘回头看’”的学习贯彻机制，推动机关走好践行习近平总书记考察云南重要讲话精神的第一方阵。把深入学习贯彻习近平总书记“7·29”重要指示精神作为机关党组织的共同政治任务，制定工作方案，开展专项调研，在河北正定举办机关党委书记专题培训班，召开学习贯彻重要指示精神座谈交流暨省州（市）机关工委书记联席会，推动机关更加自觉把习近平总书记部署的“路线图”变成“施工图”。

强化政治属性。以党的二十届三中全会精神培训、宣讲为重点，突出领导干部这个“重头”和年轻干部这个“大头”，用好理论学习中心组列席旁听、新闻媒体集中进机关、青年理论学习提升工程等载体，让学思想、悟思想、用思想成为行动自觉。出台《云南省直机关严格党的组织生活制度的若干规定（试行）》，开展党组（党委）落实党内政治生活全覆盖专项检查，着力提升党内政治生活质量。

提升政治能力。久久为功打造“政治素质能力提升”项目品牌，实施百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校的“百千万”工程，坚持阵地联建、资源共享，培育党性教育现场教学点29个，深化政治机关意识教育。坚持一个培训计划统全年、一个信息平台管调训，发挥省级机关党校主阵地作用，抓好党员示范培训，防扎堆、防漏训，举办示范培训班37期、培训学员4707人次，促进党员干部政治素质和履职能力提升。

2025年7月24日，云南机关党建战线深入学习贯彻习近平总书记“7·29”重要指示精神座谈交流暨省州（市）机关工委书记联席会议在昭通市召开。

突出组织强基，激活高质量发展“新动能”

坚持党的一切工作到支部的鲜明导向，纵深推进强基提质行动、明责履职行动，不断提升基层组织建设质量。

增强责任落实传导力。联合省委组织部印发《云南省机关单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法（试行）》，细化完善“五岗十级”责任，分年度建立机关党建项目、问题、考评“三个清单”，健全责任落实体系。建立工委与党组（党委）工作会商机制，通过实地了解、座谈交流等形式，与16家年度考评靠后的、新提拔任职的“一把手”进行会商，掌握履责情况，交换意见建议，反馈整改问题，压紧主体责任。

增强基层组织战斗力。深化“扩先提中治软”行动，分类定级基层党组织1.04万个，整治软弱涣散党组织64个；制定《云南省直机关“四强”党支部创建管理办法（试行）》，命名“四强”党支部60个，建立动态管理机制，复核撤销一批荣誉称号；抓实党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议考核，推动新兴领域党组织全面落实“两个覆盖”，切实让组织体系强起来。

增强群团组织向心力。以“建功新时代、岗位作贡献”为主题，创新举办“云南山东优秀青年事迹云分享”主题团日，办好“幸福联线”“爱心联盟”等活动，群团组织凝聚力不断增强；建立工委统筹、工会统管、片区统办，小型化、集约化、常态化的“三统三化”机制，分片区举办职工运动会，组织3157名职工疗休养，“勤奋努力工作、快乐健康生活”的理念更加深入人心。

增强党员队伍凝聚力。坚持示范激励，印发《云南省直机关“四好”党员评选办法（试行）》，评选首批100名“四好”党员；加强党员教育管理监督，定期通报典型案例，开展“明镜铸魂·护航青春”警示教育活动，以案促改促治；完善党内激励关怀帮扶机制，统筹做好“光荣在党50年”纪念章核发、关爱互助“一老一小”、发放党内关爱资金等，切实增强党员的归属感和幸福感。

突出作风塑形，优化高质量发展“软环境”

坚持正风肃纪相贯通，纵深推进清廉机关建设行动、服务发展行动，持续深化作风革命、效能革命，不断提升机关作风建设质量。

常态化教育。建立归口指导、定期调度工作机制，将党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入日常、抓在经常，督促省直单位开展警示教育2278次，各级党组织书记讲授纪律党课6719次，建立学习教育问题清单并集中整治问题495个，推动纪律作风建设常态长效。

专项化整治。联合省专项机制办印发《整治“机关病”和“衙门作风”专项行动方案》，明确工作“庸懒散”、办事“推拖绕”等5方面整治重点，开列“13个是否”“10个不得”清单，以明察暗访、个别谈话、查阅资料等方式抓督导推进，实地核查“门难进、脸难看、事难办”等典型问题19起，推动机关作风持续改进。

清单化统筹。印发“减负增效云南行动”责任清单，定实服务群众、服务基层、服务企业“三服务”清单，统筹实施“线上督导+线下督查”，切实为基层减负和赋能。制定云南省直机关工委与为基层减负相关事项一致性评估措施和流程，开展文件会议全口径管理试点，2024年机关党建考核指标压减50%，省直机关工委印发文件、召开会议数量同比分别下降35%、17%。

信息化赋能。开展“码”上评议，建立“调研报备电子管理平台”，制定为基层减负问题线索处置和平台使用管理两项规定，强化信息赋能，加强源头管控，实现全省各领域报备管理全覆盖，处置评议问题线索4500余条，督办不满意事项1200余件，督促动态调整调研行程76次，主要做法得到中央层面专项工作机制办肯定。

（来源：《旗帜》2025年第8期）

( 编辑：刘琼   送签：钟鸣   签发：林燕 )