近年来，伊春市直机关工委立足“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，聚焦党建和业务深度融合，以组织联建、阵地联用、活动联办、服务联动开创机关党建工作新局面。

统筹创建多维度组织架构，汇聚合力强引领

统筹创建8个党建小组。研究制定市直机关“四联”党建实施方案，明确总体要求、细化实施步骤，按照“职能相近、规模适度、便于管理”原则，将74家部门（单位）划分为8个党建小组，分批次召开工作部署推进会议，确保各项联建工作有序开展。

创新“1+X+N”组织模式。选准配强“1”个党建小组，确保方向把控与责任传导；动态设置“X”个轮值单位，充分发挥各机关党组织主体能动性；统筹组内“N”个成员单位开展各项联建活动，为常态化长效化开展党建联建提供组织保障。

建立动态管理档案。以座谈交流、线上填报等方式系统梳理10类资源要素清单，汇总形成各小组动态管理档案，通过信息数据及时更新、有效识别成员单位资源特色与服务缺口，为进一步强化“四联”共建提供精准画像和有力支撑。

横向联动搭建多元化实践载体，破除壁垒强效能

“组织联建”筑牢协同根基。成立市直机关“四联”党建工作专项领导小组，由工委班子成员统筹8个党建小组创建，并设一名联络员负责日常协调对接，通过定期召开联席会议、按期推进月度轮值进一步强化组织链接、筑牢共建基础。

“阵地联用”优化资源配置。实行“分类整合、动态调配、集约共享”管理模式统筹联用阵地资源，“线上+线下”相结合，着力打造党性教育“主阵地”、理论实践“微阵地”、网络教育“云阵地”，实现资源配置效率最优化、效益最大化。

“活动联办”汇聚共建合力。各成员单位结合部门特色轮流策划联合主题党日，进一步激发基层党组织的凝聚力、协同力、创造力；开展“三比三看”活动（比规范、比创新、比落实，看变化、看发展、看成效），定期组织成员单位晒单亮绩、交叉观摩，推动后进赶先进、先进更前进。

“服务联动”提升惠民实效。组建“伊直先锋”联合志愿服务队，依托“双报到·双服务”活动，组织成员单位下沉社区网格收集群众小微诉求，汇总形成“微心愿”清单，由各单位结合职能主动认领，以办好“微实事”、提升“微幸福”架起党群“连心桥”。

上下协同构建多主体推进体系，压实责任强保障

统筹督导强化跟踪问效。定期列席组内成员单位党组（党委）理论学习中心组学习，现场点评、指导纠偏，持续提升中心组学习标准化、规范化水平。深入一线开展党建联系点调研，逐项排查基层党组织软弱涣散等重点问题，将联建质效纳入年度机关党建考核指标体系，强化考核结果运用、推动责任落实到位。

协同联动释放矩阵效应。举办市直机关党建工作创新大赛，聚焦乡村振兴、民生保障等重点领域，选树成效显著、特色突出的党建联建示范标杆，以先进典型为引领，持续强化责任传导，释放以“点”辐射、连“线”延伸、扩“面”联动矩阵效应。

强基赋能服务发展大局。建立组内理论学习交叉旁听制度，引导各成员单位对照旁听情况自检自查、针对现存问题立行立改，在互学互鉴中持续提升机关党建工作质效。引导党员发挥先锋模范作用，在协同攻坚中亮身份、作表率，以务实举措为推动伊春高质量发展蓄能赋力。

（执笔：宋芷阳）

( 编辑：韩衡许   送签：韩衡许   签发：林燕 )