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近年来，广州市直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定“排头兵、领头羊、火车头”标高追求，紧盯广州高质量发展目标任务，全面优化基层评议机关作风工作，坚持以下看上、以评促改，推动市直机关持续转作风树新风提效能。
坚持目标导向，优化评议模式。围绕保障高质量发展目标，系统总结37年基层评议工作经验，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，实施“优化基层评议20条措施”。优化评议结构。横向构建政治机关建设、作风建设、推动高质量发展成效、以评促改成效“三评一改”模式；纵向采用“评议项+作风指标+意见收集”的方式，引导评议人深入评价市直机关作风。丰富评议主体。邀请重点产业链企业、重点项目企业、优秀技术工人、村居等评议人参与评议。细化新增评议人与被评议单位、评议内容的适配工作，持续提升评议工作的精准性。创新评议规则。组织街镇、商会民企等9大类21小类评议人以无记名和自愿为原则开展评议；原原本本汇总评议人的满意度、不满意原因和意见建议；按照评议人的知情性、代表性，将满意度折算为评议分数实施差异化赋权。
直面作风问题，精准靶向评议。聚焦回应党中央关注、人民群众关切，紧盯作风问题新动向，以可感可及为原则开展靶向评议。聚焦作风直观评。预设不作为、慢作为、乱作为、推诿塞责等105项不良现象，用于追问评议人对各项一级指标不满意或不太满意的原因。注重成效跟进评。首次亮出市直单位725项重点工作，让被评议单位晒出服务中心、服务企业、服务农村、服务基层、服务群众的具体实践，让评议人透过重点工作评作风。突出问题跟踪评。预设跟踪评议内容，以5年和3年为周期，对21项重点指标和突出不良现象开展跟踪评议，为动态分析作风建设趋势提供数据支撑。整改成效回头评。设置以评促改成效专项评议，对各被评议单位近一年推动作风问题整改，提升工作效率、服务水平、办事效能的成效开展满意度评议，重点评议落实首问首办不够到位、实际行动欠缺等不良现象改进效果。
强化结果运用，实施闭环管理。秉持服务评议人、服务被评议单位的理念，在“评得更准”的基础上，持续推动“议得更深”“改得更实”“回应更畅”。深化问题分析研判。工委每年综合分析研判基层评议作风满意度较高和较低的方面，形成评议指标满意度清单、评议人集中反映问题清单、评议人意见建议清单。向各被评议单位反馈基层评议“全数据”结果，指导各被评议单位对照市直机关总体评议情况、对照往年评议结果，结合自身实际，开展“一对象一分析”，进一步查摆问题，分析原因，列账整改。形成作风整治合力。将基层评议问题整改与巡视巡察、党纪学�