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国家林业和草原局林业工作站管理总站（简称总站）2020年成立“青年汇”以来，重点在推进党建和业务融合方面下功夫，系统规划、统筹落实青年干部教育培养，引领青年干部成长成材，汇聚事业发展蓬勃力量。“青年汇”被评为2022年自然资源部“党支部工作创新案例”、国家林草局“基层党建优秀创新案例”、2023年国家林草局“青年理论学习示范小组”。
一是夯实“学”的基石，把政治理论学习作为首要任务，筑牢政治忠诚。注重思想引领，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂。构建“学、讲、走、查”一体化学习机制，以“学”为基础，采用站领导讲党课、微型课堂集体学、党小组常规学、每天20分钟自学、“每周荐读”等方式，丰富学习内容。以“讲”为手段，将理论学习与个人领悟和业务工作相结合，重点安排青年干部讲收获谈体会，以讲促学。以“走”活形式，通过联学共建、现场观摩等形式，组织青年外出活动，感悟革命精神，铸造干事创业内生动力。以“查”提成效，创新开展双周测试，青年干部轮流出题、集体答题，支部不定期抽查并通报，以测促学。“青年汇”成立以来，站领导讲党课16次，支部书记推荐学习理论文章30多篇，20人次参加青年理论培训班，站内组织青年集体学习20次。青年干部推荐“每周荐读”50余篇、“双周测试”出题46期，参与讨论160多人次，撰写交流材料60多篇。
二是强化“能”的提升，创新培养方式，深化党建业务融合。制订实行《关于加强青年工作的若干措施》，对青年干部各项表现进行量化考量，每年末考评排名；对获奖或工作业绩突出的青年，年终考核时予以侧重，并选树为优秀青年干部典型，激发青年积极性主动性创造性。利用局党建学习品牌“微型课堂”等形式，每位青年干部每年上台轮讲不少于1次；把青年干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位，通过建立“传帮带”机制、谈心交流、示范点评、手把手教等形式，早压担子、多压担子、压重担子，锻炼“多干”“会写”“能说”。青年干部参与的多项工作得到局领导表扬肯定，撰写各类稿件、参与起草调研报告等50多篇，参加局党建知识竞赛等活动共60多人次，5名协助局专班开展工作，站内每项重点工作专班均安排有青年干部。3篇调研报告获局长肯定和批示，其中1篇报中办、国办和深改办；8篇文章被中办、国办采用或在《人民日报》等刊发。7人次在自然资源部、林草局的公文、朗读、演讲比赛中获奖。1名被评为部优秀职工，2名被评为局优秀青年，2名提前半年获岗位晋级。3名担任站工会委员，站工会成功创建2023年部和局“合格职工之家”。
三是把握“实”的导向，锤炼实际本领，加强扎根实干作风。�